В Европе разрешили работодателям читать переписку сотрудников

Как сообщает ТАСС, Европейский суд по правам человека, вынес вердикт, согласно которого, работодатели вправе читать сообщения сотрудников, в том числе личного характера, если они были отправлены с корпоративных почтовых адресов в рабочее время.

Решение суда было сделано по иску, поданному инженером из Румынии к компании, откуда он был уволен в 2007 году после того, как руководство ознакомилось с его личной перепиской.

Проживающий в Бухаресте истец настаивал на том, что работодатель нарушил его право на частную жизнь. Однако судейская комиссия постановила, что действия и претензии руководства компании к сотруднику были обоснованы. Дело в том, что мужчина вел личную переписку в рабочее время и вдобавок с аккаунта на Yahoo Messenger, специально зарегистрированного для делового общения.

Вместе с тем в вердикте подчеркивается, что хотя в данном случае нарушения права на частную жизнь не было, это не означает, что работодатели могут вести «неограниченную слежку» за своими сотрудниками.